Her insanın kariyerinde yüzleşmesi gereken bir konu, başarı için kendi kaderini tayin etmektir. Bu genellikle profesyonel veya kişisel düzeydeki başarı ile ölçülür; ancak bu insanlar, bu başarıya ulaşmak için gerekli olan sürekli eğitimin kişisel maliyetini de düşünürler. Daha pratik bir bakış açısıyla, sürekli eğitimden kaçınmak, kariyer başarısı elde etmek için görmezden gelinemeyecek kadar maliyetlidir.
Bir kişi öğrenme faaliyetlerine katılmazsa, genel olarak kariyer ve yaşam oldukça sıkıcı olabilir. Yeni bilgi ve kariyer becerileri, hem kariyer hem de yaşam boyu kişisel öğrenmede başarı için gerekli olan temel bileşenlerdir. Bazı öğrenciler kullanmayı tercih eder. deneme yazarı hizmetleri kariyer geliştirme görevleri veya stajları için zaman kazanmak için. Öğrenmek için zaman ayırmak, zamana yatırım yapmayı ve öğrenmeye bağlılık gerektirir. Niye ya? Bir insanı hayatta başarılı olmaya itecek kimse olmadığı için, yalnızca proaktif olmak başarıya götürür.
Kariyer eğitimi: Yeni beceriler öğrenmek
Sürekli eğitim kurslarına ve programlarına kaydolarak kariyer eğitimini tamamlamak, kariyer başarısına giden yolda yalnızca bir adımdır. Yeni beceriler öğrenmek, yeni bilgileri öğrenmek için gerekli zihinsel süreçleri uygulayarak eleştirel düşünme yeteneğini harekete geçirir.
Bu zihinsel süreçler, yeni bilgilerin aşağıdakilere uygulanmasıyla birlikte yeni bilgilerin içselleştirilmesini içerir:
- Bir kariyer alanında ve yaşam boyu öğrenme çabalarında ön bilgi ve deneyimler
- olası kariyer gelişimine yol açabilecek gereksinimler
- seyahat etmek, yazmak, okumak vb. gibi hobiler veya ilgi çekici şeyler.
- kişisel veya profesyonel öğrenme hedeflerinin başarılması
Öğrenmek: Öğrenmek için zaman ayırmak
Öğrenmek için zaman ayırmak, öğrenmeye ayrılmış bir gün, hafta veya ay boyunca belirli bir zaman seçmeyi gerektirir. Bu belirlenmiş süreler, yeni kariyer becerileri veya ilgi konusu hakkında bilgi edinmek için kullanılmalıdır. Bu süre, yaşam ve parasal taahhütler için maliyetli olabilir; ancak, bu yükümlülükler esastır.
Çoğu insanın yaşamları boyunca birden fazla kariyere sahip olacağı düşünüldüğünde, güncel olmayan istihdam becerilerine sahip olma etiketinden kaçınmak, sürekli eğitim için önemli bir avantajdır. Bu sorun genellikle bir işte birkaç yıldır çalışan kişilerde ve işverende görülür:
- Sürekli eğitim için ödeme yapmaz, bu da çalışanın yeni bir iş aramaya başlayana kadar ek kariyer becerilerinin gerekli olmadığı tutumuna neden olur.
- Modası geçmiş üretim ve reklam yöntemlerine güvenerek, teknolojik dünya işverenin kârlılığı için her şey yolunda olduğundan, çalışanların bugün çok önemli olan temel teknolojik becerilerden yoksun olmalarına yol açar.
- Sürekli eğitim için ödeme yapar veya katkıda bulunur; bununla birlikte, çalışanlar yaşam gereksinimlerine veya kendi paralarının bir kısmına katkıda bulunma ihtiyacının çok maliyetli olduğuna karar verirler - terfi veya yeni bir kariyer ararken güncel iş becerilerinin sürmesine yol açar.
Her gün veya kendi belirlediğiniz zamanlarda yeni bir şeyler öğrenmek için zaman ayırmak, örneğin bir kariyer başarısı olduğunda o kadar da zor değildir. kağıt yardımı, denkleme alınır. Bu, profesyonel dergiler okuyarak, kitap okuyarak veya sürekli eğitim kredileri için ücretsiz bilgisayar kurslarına kaydolarak gerçekleştirilebilir.
Hayat boyu öğrenme: Kariyer ve kişisel başarı için ipuçları
Sürekli eğitim, insanların doğdukları andan itibaren farkında olsalar da olmasalar da dahil oldukları yaşam boyu öğrenme sürecidir. Ne zaman biri, “Bugün yeni bir şey öğrendim” dese, yaşam boyu öğrenme ile meşgul olurlar.
Aşağıdakiler, kariyer ve kişisel sürekli eğitim hedeflerine ulaşmak için ipuçlarıdır.
- Bir akıl hocası bulun – şirket içinde profesyonel tavsiye vermeye istekli birini arayın. Ardından, bu kişinin başarı stratejilerine aşina olun ve bunları kişisel hedeflere uyacak şekilde uyarlayın.
- Yapıcı eleştiriden yararlanın – bu eleştiriyi kabul edin, değerlendirin ve iyileştirilmesi gereken alanlara uygulayın. Savunmacı olmak, yalnızca yardım etmek isteyebilecek insanları uzaklaştırır.
- Sürekli eğitime kaydolun - daha fazla eğitimden kaçınmanın maliyeti, birkaç temel olmayan yaşam taahhüdünü kaçırmanın verdiği rahatsızlıktan çok daha ağır basar. Çoğu işveren, sektörlerindeki en son trendler ve sorunlar hakkında güncel olan çalışanları terfi ettirmek veya işe almak için çalışanlar arar.
- Profesyonel bir organizasyona katılın - bu sürekli eğitim yaklaşımı, tartışma forumları, sınırlı erişimli çevrimiçi ve çevrimdışı kaynaklara kabul ve konferans katılımı yoluyla sağlanan kariyer geliştirme fırsatları aracılığıyla güncel endüstri eğilimleri ve süreçleri sağlar.
- Profesyonel Ağ Oluşturma – İnternetteki tüm gelişmeler göz önüne alındığında, profesyonel bir ağ oluşturmak günümüzde gerekli ve nispeten ağrısız. Profesyonel ağ oluşturma, katılarak gerçekleştirilebilir LinkedIn, bakmak deneme yazarı siteleri boş pozisyonlar için, sektörle ilgili blogları okumak ve bunlara yorum yapmak ve profesyonel ve kişisel ilgi alanlarıyla ilgili en son bilgilere anında erişim sağlamak için Google Reader'ı kurmak.
Sonuç olarak, devam eden eğitimin yaşam açısından çok maliyetli olup olmadığını veya finansal taahhütlerin genel olarak kariyer başarısı için çok maliyetli olup olmadığını belirlemektir. Kariyer eğilimlerinde ve süreçlerinde güncel kalmanın avantajları, yeni istihdam becerileri öğrenme sürecinde karşılaşılan küçük rahatsızlıklardan çok daha ağır basar.
Fotoğraf kredisi: özellik resmi AS-Artmedia tarafından yapılmıştır.
