Z väčšej časti, káva bol základom v korporátnom svete. Od prežitia mesačných správ až po vyhýbanie sa driemaniu na porade, rýchly pohár bol súčasťou každodennej rutiny väčšiny pracovníkov. S blížiacim sa dopytom po návrate ľudí do práce, ale s pretrvávajúcou prítomnosťou hybridných pracovných plánov sa objavuje nový termín označovaný ako „coffee badging“.
Coffee Badging je kultúrna protireakcia: Aby ste sa ukázali
Od zmeny prostredia pracovnej sily uprostred pandémie a po nej sa objavuje reťazec nových pracovných terminológií. Od odpruženie kariéry na tichá streľba, nápor týchto nových pracovných podmienok pokračuje.
https://twitter.com/corporatebhakt/status/1725442923737878817
podľa správy Yahoo News, „kávový odznak“ označuje zamestnanca, ktorý sa príde fyzicky nahlásiť do práce, prípadne si dá kávu, porozpráva sa so svojimi spolupracovníkmi a potom odíde. Napriek svojmu pojmu, odznak kávy neznamená výlučne to, že človek musí chytiť kávu. Táto prax sa vykonáva s cieľom zabezpečiť fyzickú prítomnosť na pracovisku, čo umožňuje pracovníkom tvrdiť, že sa skutočne fyzicky nahlásili na mieste. Od roku 2023 je 28.2 % pracovníkov v hybridnom pracovnom prostredí Forbes. Toto číslo predstavuje tých, ktorí mohli mať príležitosť robiť si kávu.
A prehľad z Owl Labs ukázali, že 58 % hybridných pracovníkov priznalo, že robia odznaky kávy. Okrem toho len 34 % uviedlo, že uprednostňujú prácu v kancelárii na celú zmenu. Najčastejšie robotníci radšej dokončia svoje úlohy doma a v práci sa objavia len na pár hodín.
Okrem návštevy kávy
Započítavanie hodín, počas ktorých ste mali byť fyzicky v práci, ale nedokončili požadované hodiny, možno považovať za porušenie zmluvy. Zamestnávatelia môžu sankcionovať pracovníkov, ktorí by sa zaoberali len kávovým odznakom, najmä ak je v zmluve stanovené, že zamestnanec musí byť prítomný v kancelárii počas dohodnutého počtu hodín.
Počuli ste už o tomto novom termíne s názvom 'Coffee Badging'?
Nedávno som o tom čítal a zaujalo ma to.
Kávové odznaky sú v skutočnosti len modernou ozvenou starých systémov „príchodu a odchodu“ z čias minulých, s moderným zvratom, ktorý poukazuje na vzostup flexibilnej práce a… pic.twitter.com/X6GrKMJJ5y
— Raghuveer (@Straying_mind) Novembra 17, 2023
Vedenie môže povoliť ukončenie skôr, ako je obvyklé alebo očakávané, v závislosti od okolností alebo faktorov, ako je produktivita. Medzitým môžu zamestnanci s flexibilným pracovným časom opustiť stránku skôr. Ostatným môžu byť ponúknuté aj flexibilné hodiny, aby ušetrili viac času na dochádzanie, ak chcú pracovať doma alebo odísť skôr, aby sa vyhli premávke.
V prípade pochybností je vždy lepšie komunikovať s vedením a požiadať o objasnenie podmienok na pracovisku, ktoré nie sú stanovené. Je tiež nevyhnutné, aby zamestnávatelia a zamestnanci jasne rozumeli pracovnej zmluve, aby sa vyhli problémom s produktivitou a riadením.
Fotografický kredit: The obrázok funkcie je symbolický a urobil ho Rawpixel.
Zdroje: Richard Giacovas (Yahoo News) / Katherine Haan (Forbes) / Soví laboratóriá
