Jesteś programistą wykształconym od podstaw? Samouk programista front-end? Może kontrola jakości w procesie uczenia się? Szukasz pracy, ale firma, którą znalazłeś, wymaga posiadania dyplomu wydziału jako dowodu Twoich umiejętności?
Nie poddawaj się. To nie koniec twoich odkryć dotychczasowy poszukiwanie pracy. Istnieje wiele innych opcji. Od pewnego czasu większość ekspertów IT nie musiała być wybitnymi studentami renomowanej uczelni lub wydziału, aby dostać pracę. Muszą jedynie posiadać wszystkie preferowane umiejętności, aby zaspokoić potrzeby firmy. W końcu nie trzeba nawet odpowiedniego doświadczenia w pracy w dużej firmie, aby zostać programistą na najwyższym poziomie.
Poznaj nasz Walki na kody, startup, który chce pomóc programistom znaleźć pracę opartą wyłącznie na ich umiejętnościach. Zbudowali stronę internetową, na której programiści mogą doskonalić swoje umiejętności, wykonując wyzwania związane z kodowaniem. Ponadto starannie rozważyli problem polegający na tym, że rekrutacja nowych ekspertów IT nie zawsze przynosi firmie to, czego szukała.
Budują więc nowy system. Platforma CodeFights została zaprojektowana, aby pomóc rekruterom w ocenie kandydatów do pracy na podstawie ich umiejętności, a nie tego, co wymienili w CV, mówi Business Insider.
Jak działa ten system?
- Firmy mogą używać CodeFights do wysyłania kandydatom testów programistycznych
- System ocenia poziom umiejętności na podstawie tego, jak dobrze sobie radzą
- Rekruterzy mogą przeglądać wyniki kandydatów i decydować, kogo zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną
„Branża rekrutacyjna wciąż wykorzystuje rodowód jako wskaźnik umiejętności” – powiedział Tigrana Sloyana, CEO CodeFights, do Business Insider i kontynuował: „Inżynierowie nie pochodzą już z najlepszych szkół i najlepszych firm”.
Mało tego, byli inżynierowie Google i Oracle, którzy stworzyli ten startup, zdali sobie sprawę, że mogą pomóc firmom w rekrutacji nowych pracowników, analizując programistów, którzy już korzystali z serwisu tylko po to, by uczyć się i ćwiczyć ich kodowanie.
To był dobry pomysł i strona CodeFights jak szybko znaleźć utalentowanych inżynierów. Dlatego dostarczają już pracowników do firm takich jak Uber, Asana czy Evernote i skupiają się na tworzeniu narzędzi, które mogliby wykorzystać wewnętrznie do selekcji kandydatów do pracy.
Jak sprawdzają twoje umiejętności kodowania?
Boty już są gotowe sprawdzić umiejętności użytkownika. Jeśli programista dobrze poradzi sobie z botem i wykaże się przydatną wiedzą, zostanie mu zaproponowana praca w konkretnej firmie, o ile pojawi się pasujące wolne stanowisko.
Ten pomysł z zatrudnieniem super Inżynierowie IT może stać się standardem dla całej branży. Więc jeśli ostatnio odkryłeś swoje ambicje programistyczne, dodaj wszystkie do zakładek kursy online, sprawdź tę stronę i wejdź na nią. Powodzenia i miłej zabawy!
YouTube: wersja demonstracyjna trybu Codefights VS
Klikając przycisk „Odtwórz”, wyrażasz zgodę na regulamin serwisu YouTube Regulamin oraz Polityka PrywatnościDane mogą być udostępniane serwisom YouTube/Google.
Źródło zdjęcia: Mili Giacomelli za Otwarta Fundacja Wiedzy Deutschland
Źródło: Ciasto Karolina (Niejawny tester biznesowy)
