Nawet coś tak pozytywnego, jak świadczenia pracownicze, może wiązać się z niepożądanym poziomem zarówno ogólnych kosztów administracyjnych, jak i kosztów pośrednich. Ale to tylko kolejne wyzwanie, które musisz pokonać, jeśli prowadzisz zmotywowaną i zaangażowaną firmę i istnieją rozwiązania, które mogą Ci w tym pomóc. W świecie świadczeń pracowniczych pojawia się nowy gracz. Poznaj Benefitbay (znany również jako „benefitbay®”), platformę administracyjną dotyczącą indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego (ICHRA), która zmienia sposób, w jaki firmy zarządzają świadczeniami pracowniczymi.
Przecinając żargon: Co to jest ICHRA?
Zanim zagłębimy się w rozwiązanie Benefitbay, zapoznajmy się z ICHRA. Indywidualna umowa zwrotu kosztów opieki zdrowotnej (ICHRA) to plan zdrowotny wprowadzony przez Departament Zdrowia i Opieki Społecznej. Umożliwia pracodawcom zwrot bez podatku swoim pracownikom indywidualnych składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz kwalifikowanych wydatków na leczenie. Ten innowacyjny model rozpoczyna nową erę elastyczności i personalizacji świadczeń zdrowotnych, reprezentując zwrot w kierunku nowoczesnego modelu ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę.
Czym jest Benefitbay?
Choć ogólnie uważa się to za dobrą zmianę, nie jest łatwo odwrócić sytuację i naprawdę odblokować wszystkie korzyści. Założona z myślą o uproszczeniu świadczeń pracowniczych, Benefitbay to kompleksowy pakiet technologii, który zapewnia brokerom, pracodawcom i pracownikom usprawnione rozwiązanie do wdrożenia ICHRA. Platforma ta oferuje firmom możliwość zapewnienia dużym firmom projektu i cennika planów świadczeń pracowniczych.
Jak działa Benefitbay?
Twierdzenie Benefitbay to „spersonalizowane korzyści dla nowoczesnej siły roboczej” i idealnie pasuje do ich rozwiązania. Korzystają z najnowocześniejszych rozwiązań technologia umożliwienie pracodawcom oferowania spersonalizowanych świadczeń współczesnym pracownikom. Intuicyjny charakter platformy pozwala na szybkie i proste wdrożenie ICHRA, co czyni ją nieocenionym narzędziem dla firm każdej wielkości.
Ostatnie kamienie milowe i osiągnięcia
Jeśli chodzi o podróż jako startupu, Benefitbay nie jest obcy sukces. Firma zebrała 2.5 miliona dolarów w rundzie początkowej, prowadzonej przez Right Side Capital i Comeback Capital. W ramach tej rundy finansowania łączna kwota wzrosła do 3.72 mln dolarów w ciągu dwóch rund.
CEO i współzałożyciel Brandy Burch podzieliła się swoim podekscytowaniem przeprowadzką i szybkim rozwojem firmy w komunikacie prasowym „Jestem wdzięczna naszym inwestorom za wiarę w nas i naszą wizję, szczególnie w czasach niestabilności finansowej. […] Spersonalizowane świadczenia są przyszłością świadczeń pracowniczych. […] Zapewniając bardziej dostosowane podejście do opieki zdrowotnej, poprawiamy satysfakcję pracowników i ostatecznie zapewniamy sukces naszym klientom.”.
Wartość Benefitbay i potencjalne przypadki użycia
Rozwiązanie Benefitbay jest cenne dla szerokiego grona osób i firm. Dla brokerów oferuje jedyną platformę, która oddaje w ich ręce wycenę ICHRA i upraszcza administrację ICHRA, czyniąc ich pracę łatwiejszą i wydajniejszą. Pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom spersonalizowane świadczenia, zwiększając satysfakcję z pracy i retencję. Z drugiej strony pracownicy mogą cieszyć się korzyściami płynącymi z dokonywania spersonalizowanego wyboru pakietu świadczeń, który najlepiej odpowiada ich potrzebom, korzystając z bezproblemowych zakupów i rejestracji za pośrednictwem Benefitbay.
Jak mogą wyglądać podstawowe przypadki użycia? Weźmy przykład średniej wielkości firmy, która ma trudności z zapewnieniem konkurencyjnych świadczeń pracowniczych. Wykorzystując platformę Benefitbay, mogą teraz zaoferować kompleksowy pakiet świadczeń podobny do tego, jaki oferują większe korporacje. To nie tylko poprawia morale pracowników, ale także pomaga w przyciąganiu najlepszych talentów – i nie muszę wam w 2023 roku wyjaśniać, jak istotne jest utrzymanie i pozyskiwanie najlepszych talentów i niesamowitych ludzi.
Usprawnienie procesów i zmniejszenie bólów głowy
Przez Zatoka korzyścipracownicy mogą wybierać własne plany zdrowotne zgodnie ze swoimi unikalnymi potrzebami i preferencjami. Ten poziom wyboru sprzyja różnorodności i włączeniu społecznemu siły roboczej. Ponadto zwiększa satysfakcję z pracy i retencję pracowników, pomagając firmom zachować konkurencyjność na rynku talentów. Benefitbay umożliwia pracodawcom ustalenie stałego budżetu na świadczenia zdrowotne pracowników, co zapewnia przewidywalną strukturę kosztów. Takie podejście zmniejsza ryzyko finansowe i niepewność.
Dodatkowo pracodawcy mogą zaoszczędzić pieniądze, korzystając z dotacji dostępnych w ramach indywidualnej giełdy. Pożegnaj uciążliwych zadań administracyjnych. Platforma Benefitbay upraszcza administrację ICHRA, redukując wysiłek i zapewniając solidne wsparcie pracownikom.
YouTube: promocyjny film objaśniający
Źródło zdjęcia: pokazane zdjęcia są własnością Benefitbay i zostały użyte za zgodą.
