सबैभन्दा बढी भागको लागि, कफी कर्पोरेट संसारमा एक प्रमुख भएको छ। मासिक रिपोर्टहरू जीवित रहनेदेखि लिएर बैठकमा निदाउनबाट जोगिन, द्रुत कप धेरैजसो कामदारहरूको दैनिक दिनचर्यामा रहेको छ। काममा फर्कने मानिसहरूको लागि आसन्न मागको साथ तर हाइब्रिड कार्य तालिकाको निरन्तर उपस्थितिको साथ, "कफी ब्याजिङ" भनेर चिनिने एउटा नयाँ शब्द देखापर्छ।
कफी ब्याजिङ एक सांस्कृतिक प्रति-प्रतिक्रिया हो: देखाउनको लागि
महामारीको बीचमा र पोस्ट-प्यान्डेमिक मार्फत कार्यबल परिदृश्यमा परिवर्तन भएदेखि हामीसँग नयाँ कार्य शब्दावलीहरूको श्रृंखला पपअप भएको छ। बाट क्यारियर कुशनिंग लाई शान्त गोलीबारी, यी नयाँ कार्यस्थल सर्तहरूको आक्रमण जारी छ।
https://twitter.com/corporatebhakt/status/1725442923737878817
एक रिपोर्ट अनुसार याहू समाचार, "कफी ब्याज" ले काममा शारीरिक रूपमा रिपोर्ट गर्न आउँदै गरेको कर्मचारीलाई बुझाउँछ, सम्भवतः कफी समातेर, आफ्ना सहकर्मीहरूसँग अलिकति चिटचट गर्दै, र त्यसपछि जान्छ। यसको अवधिको बावजुद, कफी ब्याजिङको अर्थ कफी लिनु पर्छ भन्ने मात्र होइन। यो अभ्यास कार्यस्थलमा भौतिक उपस्थिति स्थापित गर्नको लागि गरिन्छ, कामदारहरूलाई उनीहरूले वास्तवमै साइटमा भौतिक रूपमा रिपोर्ट गरेको दाबी गर्न सक्षम पार्दै। 2023 को अनुसार, 28.2% कामदारहरू हाइब्रिड कार्य सेटअपमा छन्, अनुसार फोर्ब्स। यो सङ्ख्याले कफी ब्याजिङ गर्ने अवसरहरू प्रस्तुत गरिएको हुनसक्नेहरूलाई जनाउँछ।
A सर्वेक्षण उल्लू ल्याबहरूबाट हाइब्रिड कामदारहरूले 58% कफी ब्याजिङ गरेको स्वीकार गरेका छन्। यसका अतिरिक्त, केवल 34% ले भने कि तिनीहरू पूरै सिफ्टमा अफिसमा काम गर्न रुचाउँछन्। प्रायः होइन, कामदारहरू घरमा आफ्नो कार्यहरू पूरा गर्न रुचाउँछन् र काममा केही घण्टा मात्र देखाउँछन्।
कफीको लागि ब्याजिङ बाहेक
तपाईं शारीरिक रूपमा काममा हुनुहुन्थ्यो तर आवश्यक घण्टा पूरा गर्न असफल हुनुलाई सम्झौता उल्लङ्घन मान्न सकिन्छ। नियोक्ताहरूले कफी ब्याजिङमा मात्र संलग्न हुने कामदारहरूलाई स्वीकृत गर्न सक्छन्, विशेष गरी यदि तिनीहरूको सम्झौताले तोकिएको समयको लागि कर्मचारी कार्यालयमा उपस्थित हुने उल्लेख गरेको छ।
के तपाईंले 'कफी ब्याजिङ' भन्ने नयाँ शब्दको बारेमा सुन्नुभएको छ?
भर्खरै यसको बारेमा पढियो र यसले मेरो ध्यान खिच्यो।
कफी ब्याजिङ वास्तवमा विगतको पुरानो "घडी भित्र र घडी बाहिर" प्रणालीहरूको आधुनिक प्रतिध्वनि हो, आधुनिक ट्विस्टको साथ जसले फ्लेक्स कार्यको उदयलाई औंल्याउँछ र… pic.twitter.com/X6GrKMJJ5y
— रघुवीर (@Straying_mind) नोभेम्बर 17, 2023
व्यवस्थापनले परिस्थिति वा उत्पादकता जस्ता कारकहरूमा निर्भर गर्दै, सामान्य वा अपेक्षित भन्दा पहिले बन्द गर्न अनुमति दिन सक्छ। यसैबीच, लचिलो काम गर्ने घण्टा भएका कर्मचारीहरूले पहिले साइट छोड्न सक्छन्। अरूलाई घरमा काम गर्ने वा ट्राफिकबाट बच्न चाँडो छोड्ने हो भने थप कम्युट समय बचत गर्न लचिलो घण्टाहरू प्रस्ताव गर्न सकिन्छ।
शङ्का हुँदा, व्यवस्थापनसँग कुराकानी गर्नु र निर्धारित नगरिएका कार्यस्थलका सर्तहरूमा स्पष्टीकरण माग्नु सधैं राम्रो हुन्छ। उत्पादकता र व्यवस्थापनका समस्याहरूबाट बच्नका लागि रोजगारदाता र कर्मचारीहरूले कार्य सम्झौताको स्पष्ट बुझाइ हुनु पनि आवश्यक छ।
फोटो क्रेडिट: द सुविधा छवि प्रतीकात्मक छ र Rawpixel द्वारा गरिएको छ।
स्रोत: रिचर्ड जियाकोभास (याहू समाचार) / क्याथरीन हान (फोर्ब्स) / उल्लू प्रयोगशालाहरू
