Amin'ny fotoana izay tsy ahafahantsika mahazo tombony amin'ny fifaninanana amin'ny orinasa iray, ny fahazoana olona sahaza ho an'ny asa mety dia iray amin'ireo zavatra manan-danja indrindra amin'ny fananganana ekipa, sampana ary orinasa. Raha mpitantana ny Human Resources ianao, mpandraharaha, na mpitarika orinasa mikasa ny hampitombo ny fahaiza-manaony, dia mety ho hitanao ny teny hoe topgrading rehefa mikaroka paikady momba ny fandraisana mpiasa. Fa inona no dikan'ny "topgrading" ary ahoana no azo ampiasana azy amin'ny fandraisana mpiasa mahomby? Amin'ity lahatsoratra ity dia hanazava amin'ny an-tsipiriany ny fomba fiasa amin'ny topgrady izahay ary hiresaka momba ny tombony sy ny tsy fahampiana mba hahafahanao manapa-kevitra raha mety amin'ny fikambananao io fomba fiasa io.
Fampidirana - inona izany ary nahoana isika no tokony hikarakara azy
Ny topgrading dia tsy toy ny Sorting Hat avy Harry Potter. Mihamitombo kely izany, fa mijanòna amiko, mety ho mendrika izany. Satria lasa mifaninana kokoa ny tsenan'ny asa, mitady fomba hiantohana ny mpiasa tsara indrindra ny orinasa. Paikady iray mahazo laza dia ny topgrading. Raha tsorina, ny topgrading dia dingana fandraisana mpiasa izay mikendry ny hamantatra sy hanakarama ireo olona manan-talenta indrindra. Tafiditra ao anatin’izany ny fanombanana ifotony ny fahaiza-manaon’ny kandidà iray, ny fitondrantenany ary ny zava-bita taloha. Na dia mety hihevitra aza ny sasany fa dingana mandany fotoana sy lafo ny fanavaozana ambony, ny mpisolovava kosa milaza fa ny tombony dia mihoatra ny vidiny. Miaraka amin'ny mpiasa tsara, ny orinasa dia afaka manatsara ny toerany amin'ny fifaninanana, mampitombo ny vokatra ary mampihena ny vola miditra. Satria mbola mivoatra ny tsenan'ny asa, ny mpampiasa dia mety haniry handinika ny fampiharana ny topgrading ho ampahany amin'ny paikadin'ny mpiasa.
Ny fototra - ny fomba fiasa sy ny tombony
Topgrading dia fomba malaza sy mahomby amin'ny fandraisana sy fampivelarana talenta ambony ao amin'ny fikambanana. Amin'ny fotony, ny topgrading dia dingana fandraisana mpiasa feno izay mandrefy ny fahombiazan'ny kandida iray, ny fahaiza-manaony ary ny mety ho vitany amin'ny alàlan'ny dingan'ny dinidinika henjana. Ny tanjon'ny topgrading dia ny hamantatra sy hanakarama ireo kandidà mahafeno fepetra sy mahomby indrindra, mitarika ho amin'ny fahombiazan'ny orinasa tsara kokoa sy ny tahan'ny fihazonana mpiasa ambony kokoa. Ny topgrading dia misy ihany koa ny fanomezana fampandrosoana sy fanofanana mitohy ho an'ny mpiasa mba hanatsarana hatrany ny fahaizany sy ny talentany. Na dia mety ho sarotra aza ny fampiharana sy fikojakojana ny dingana topgrading, ny tombotsoa azo avy amin'ny fananana fahaizana sy fahaiza-manao vonona ny mpiasa dia tsy azo lavina.
Inona avy ireo dingana mankany amin'ny fizotry ny topgrading mahomby?
Ny dingana topgrading dia fomba iray ampiasain'ny orinasa hamantarana sy hanakaramana talenta tsara indrindra. Mba hampiharana am-pahombiazana an'io dingana io dia misy dingana lehibe maromaro tsy maintsy atao. Ny dingana voalohany dia ny famoronana famaritana asa sy fepetra mazava. Ity dia tokony ahitana lisitra amin'ny antsipiriany momba ny fahaiza-manao, ny traikefa ary ny fepetra ilaina amin'ny toerana. Ny dingana faharoa dia ny fitadiavana kandidà amin'ny alàlan'ny fantsona samihafa, toy ny biraon'ny asa na ny fanondroana mpiasa. Manaraka izany, manaova dinidinika lalina izay manombana tsy ny fahaiza-manao sy ny traikefan'ilay kandidà ihany fa ny toetrany sy ny fomba fiasany. Tokony hatao ihany koa ny fanondroana sy ny fisavana ambadika. Farany, atolory ny kandidà tsara indrindra ny asa ary mifanakalo hevitra momba ny fonosana fanonerana ara-drariny. Ny fanarahana ireo dingana ireo dia mety hitarika amin'ny fizotran'ny topgrading mahomby, ka miteraka ekipa mpiasa mahay.
Ny maha-zava-dehibe ny fametrahana tanjona amin'ny fandraisana mpiasa tena izy alohan'ny hanatsarana ny laharana ambony
Tena zava-dehibe ny fametrahana tanjona fandraisana mpiasa tena izy alohan'ny hidirana amin'ny dingana ambony. Ny topgrading dia fomba fiasa mafonja izay mikendry ny hanatsara ny talentan'ny orinasanao amin'ny alàlan'ny fanombanana henjana sy dinidinika henjana. Miaraka amin'ny fotoana sy ezaka ary fandaniana be dia be, zava-dehibe ny hahazoana antoka fa azo ampiharina sy azo tratrarina ireo tanjona napetrakao. Ny tsy fanaovana izany dia mety hiteraka vokatra mandiso fanantenana ary na dia ny fahaverezan'ny toe-tsaina eo amin'ny mpiasanao aza. Ny tanjona ambony loatra dia mety hiteraka fahasahiranana amin'ny fitadiavana sy fanombanana ireo kandidà mety na fitadiavana ireo loharano ilaina hanohanana ny dingana. Amin'ny fametrahana tanjona fandraisana mpiasa tena izy hatrany am-piandohana, dia ahafahanao mampifantoka ny ezak'izy ireo ny ekipanao sy mampiasa ny loharanony amin'ny fomba mahomby kokoa, mitarika ho amin'ny traikefa ambony kokoa sy mahomby kokoa.
Fandinihana ny fiantraikan'ny kolontsaina, ny fihetsehan'ny ekipa ary ny metrika fampisehoana amin'ny fahombiazan'ny ekipa ambony
Ny kolontsaina dia anisan'ny lafiny tsy mora takarina nefa tsy tokony hatao ambanin-javatra. Rehefa tonga amin'ny fananganana ekipa mahay dia misy lafin-javatra maro izay afaka mitana anjara toerana lehibe amin'ny famaritana ny fahombiazana na ny tsy fahombiazan'ny vondrona. Ny kolontsaina, ohatra, dia mety hisy fiatraikany lehibe amin'ny fomba iarahan'ny tsirairay ary raha mahatsapa ho sarobidy sy tohana ao anatin'ny ekipa izy ireo na tsia. Fanampin'izany, ny dinamikan'ny ekipa dia mety hahatonga na hanimba ny fahombiazan'ny vondrona iray, satria ny fifandraisana, ny fanajana ary ny fiaraha-miasa dia singa manan-danja amin'ny ekipa miray hina sy mamokatra. Farany, ny mari-pandrefesana zava-bita dia afaka manampy amin'ny fiantohana fa ny ekipa dia mijanona eo amin'ny làlana ary mahatratra ny tanjony, ary manome valiny sarobidy ho fanatsarana ihany koa. Amin'ny fandinihana ireo lafin-javatra telo ireo sy ny fomba ifandraisany amin'izy samy izy, ny fikambanana dia afaka miasa amin'ny fananganana ekipa matanjaka kokoa sy mahomby izay afaka manatratra ny tanjony.
Fandinihana trangan-javatra momba ireo orinasa nahomby tamin'ny topgrading sy ny fomba nampiharan'izy ireo izany
Orinasa maro no miezaka manangana ekipa nofinofiny amin'ny alàlan'ny fandraisana mpiasa talenta tsara indrindra misy. Na izany aza, ny fitadiavana olona mety dia mety ho asa sarotra. Topgrading dia fomba fiasa manakarama izay hita fa mahomby amin'ny orinasa mahomby maro. Tamin'ny alalan'ity dingana ity, ny orinasa dia afaka namantatra ireo mpanatontosa ambony indrindra ary nanakarama azy ireo, ka niteraka fanatsarana lehibe teo amin'ny fampandehanan-draharahany. Ny fikambanana toa an'i General Electric sy Honeywell dia ohatra vitsivitsy amin'ny orinasa nampihatra ny topgrading tamin'ny fahombiazana lehibe. Ireo orinasa ireo dia afaka namantatra ireo singa manan-danja amin'ny topgrading ary nampihatra izany tamin'ny fomba mety ho an'ny orinasany manokana. Tamin'ny alalan'ny fifantenana tamim-pitandremana sy ny dinidinika lalina, ny topgrading dia nanampy azy ireo hahatratra ny tanjon'izy ireo amin'ny fandraisana mpiasa sy hanangana ekipa mahay.
Mazava ho azy fa ny fampiharana ny fomba fiasa toy izany dia mety hitondra soa maro. Amin'ny alàlan'ny fametrahana tanjona fandraisana mpiasa tena izy sy ny fahatakarana ny fahasarotan'ny kolontsaina, ny fihetsehan'ny ekipa ary ny mari-pandrefesana, dia azo atao ny mamorona ekipa ambony indrindra izay mitondra ny fikambanana mandroso. Na dia tsy misy bala volafotsy aza amin'ny famoronana ekipa mahomby, ireo izay vonona ny handany fotoana sy hanao asa mafy ho an'ny topgrading dia afaka mahita fahombiazana lehibe. Ny orinasa toa an'i Apple sy Microsoft dia efa nampihatra ny topgrading tamin'ny fomba mahomby ary nanatri-maso ny ekipany nahatratra ny haavony tsy mbola nisy hatrizay - mampiseho bebe kokoa fa amin'ny fomba mety, ny ekipa ambony dia afaka manova ny zava-drehetra. Mandrosoa ireo izay te hampiasa ny herin'ny Topgrading dia tokony handinika ireo lesona ireo rehefa miezaka manangana ny ekipany mahomby izy ireo.
YouTube: Ny zavatra 1 Topgrading dia tsy milaza aminao momba ny vidin'ny karama ratsy | Fanamafisana ho amin'ny fahombiazana
Amin'ny fipihana ny lalao dia manaiky ny YouTube ianao Terms amin'ny Service sy politika fiarovana fiainan'olona. Ny angona dia azo zaraina amin'ny YouTube/Google.
Sary: Ny endrika sary dia tandindona ary nataon'i Dzianis Apolka.
