Aš maniau, kad gyvename civilizuotais laikais, kai sveikata ir kūno reikalai nebuvo veiklos valdymo dalis. Vis dėlto truputis tyrimų internete parodė, kad klystu.
Yra žmonių, kurie vargsta dėl kitų apsilankymų tualete dažnumo ir trukmės. Oho! Bet taip, tie žmonės egzistuoja. Galbūt jūs esate vienas iš jų, šį straipsnį rasite savo „Google“ paieškoje. Jei esate, prieš imdamiesi veiksmų, prašau apsvarstyti mano nuomonę šiuo klausimu.
Asmeniškai norėčiau paklausti asmens, kuris taip nenaudoja laiko pranešti apie tualetą, tačiau kai kurie žmonės tai iš tikrųjų kelia. Kodėl kažkas apie tai net pagalvojo? Aš nežinau, bet čia yra mano požiūris į tai.
Ar tai gali būti problema?
Ne, tai negali tapti problema. Prieš tęsdami, patikrinkite šiuos pagrindinius klausimus:
- Ar darbuotojas paprastai dirba prastai?
- Ar yra sveikatos būklė?
- Ar tai turi neigiamos įtakos komandos pasirodymui?
- Ar tai bet kokiu atveju turi įtakos kitų gerovei?
Už sutrikusius bendradarbius
Jei atsakymai į šiuos klausimus yra „ne“, nutraukite savo planą, kad čia ir dabar tai būtų oficialus klausimas. Esu sukrėstas, kad turiu tai pasakyti, bet sakau: jums reikia likti nuo kitų tualeto veiklos „verslo“. Jei esate sutrikęs bendradarbis, apsvarstykite šiuos dalykus. Ar esate pasirengęs paaiškinti savo tiesioginiam vadovui ar žmogiškųjų išteklių vadovui, kad turite tiek laiko tuščiąja eiga, stebėti, stebėti, matuoti ir pranešti, kaip dažnai ir kiek laiko kiti naudojasi vonios kambariu? Ar ketinate skųstis asmeniui akis į akį? Pasiruoškite galutiniam tarpusavio pašalinimui tarp judviejų.
Vadybai
Jei esate personalo vadovas, komandos vadovas ar turite kitą priežiūros funkciją, gerai pagalvokite apie tai. Jei darbuotojas paprastai dirba blogai, kodėl jūs net paminėtumėte jų apsilankymo tualete dažnumą ar trukmę? Tiesiog susitelk į tai, kas tai yra, blogas pasirodymas. Jei įtrauksite ką nors į oficialų darbo atlikimo ginčą dėl jo elgesio tualete, pritvirtinkite sunkų emocinį poveikį ir gėdą. Net išsprendę tokį atvejį, daugelis darbuotojų po tokio dalyko tiesiog atsistatydins, ir tai taip pat yra geras sprendimas. Niekas neturėtų dirbti tokioje vietoje, kur kelia panašų dalyką.
Santrauka
Apskritai nesvarbu, kaip dažnai kas nors griebiasi kavos, eina parūkyti, apsilanko tualete, šnekučiuojasi šalia vandens aušintuvo ar tiesiog pasivaikšto po kvartalą. Mes dirbame su asmenimis ir visi dirba skirtingai. Jie mąsto kitaip ir priima sprendimus kitaip. Jie turi tvarkytis patys, o tai duoda geriausių įmanomų rezultatų - jūs nieko apie tai nežinote. Svarbu tik vienas dalykas, ar darbas atliktas? Jei taip, kodėl verta rūpintis bet kokia kita mintimi. Jei ne, kalbėkite apie tai, bet prašau nesikoncentruoti ties viena konkrečia tema.
Taip pat nepamirškite atsižvelgti į vietinius personalo ir darbo įstatymus. Gali būti net neteisėta sekti asmeninius rezultatus, ypač susijusius su personalo biologija. Eikite nuo tokio mikrovaldymo. Jei to nepadarysite, jūsų darbuotojai nueis nuo jūsų įmonės.
Vėlgi noriu pabrėžti, kad šie komentarai, nuomonės ir kitos pastabos gaunamos iš pokalbių įvairiose interneto lentose. Laimei, nė vienas iš šių scenarijų nėra susijęs su organizacijomis, su kuriomis dirbu kartu.
Nuotraukų kreditas: Mario Antonio Pena Zapateria
