Chanceansek baş heye ku nivîsgeha we bi kêmanî hin tiştan - tevlihevî - tê de hebe ku hûn bi tenê bêtir hewce nekin. Ew hêsan e ku mîqyasa qeşengiyê li kargehek bi gelemperî û qadên xebatê bi taybetî di nav demê de bicîh bibe, û beşek ji me gelekan heye ku hişyar e ku tiştek bavêje derve 'tenê di rewşê de.'
Hêja ye ku meriv hewil bide. Nivîsgehek bêserûber dikare cîhê ku dikare were bikar anîn ku ji bo hilberînek bêtir were bikar anîn, bêtir profesyonel xuya dike û ji bo xebatê cîhek xweştir û hilberîner e, azad bike.
Ironroniya Tevliheviyê
Dibe ku em bi mehan û bi salan jî li jîngehek tijî qerebalix û hewcedariya me êdî hewce nebin, dema ku em di dawiyê de dest bi rakirina wê bikin ew balkêş e bê em ji nişka ve bêyî çi dikarin bikin. Em pir caran hewceyê teşwîqek in da ku em dest pê bikin - dibe ku sererastkirina mezin a deveran an tevgerek nêz wê hilweşînek derxîne?
Cûreyên Tipî yên Tevlihev
Dibe ku we fêr bibe ku hûn fêr bibin ka we nivîsgeh bi çend û çi cûre tevliheviyê parve kiriye. Çima ew çapên kevn ên ku dema ku we kargeh dawîn kirî bi kirasek nû ya boyax û nîgarên nû hat çerx kirin? Çi maneya daliqandina li ser wî çapxana kevnar a ku dixurikî û ji mêj ve bi modelek nû û zûtir li şûna wî hatibû hiştin heye? Ma bi rastî hûn hewceyê wan belgeyên kevn in ku bi paşde paşde diçin û nema têne navandin? Bê guman ew qutiyên pelên kevn ên ku we cara dawîn bar kir nivîsgehan û ji nû ve nehatine vekirin ji paşîn ve hatine avêtin?
Meriv Çawa Biryarê Dide Ku Ofîsa We Hewce Dakutinê ye
Berî her tiştî, heya ku hûn ne super-kêrhatî bin an jî hûn tenê nekevin cîhek nû, dibe ku hebe ku bi kêmanî hin hengamek hebe ku were rakirin.
Ceribandina 'dem': ji kengê ve ye ku we ev tişt bikar aniye an jî dest lê kiriye? Heke ji şeş mehan zêdetir be wê hingê ne mumkune ku hûn ê hewce bibin.
Rêbaza 'dagirtin': dema ku hûn hêmanan li pelê an kabîneya pelkirinê zêde dikin, dibe ku belgeyên kevn werin avêtin da ku cîhê hêmanên nûtir veke. Heke hûn hewl didin ku kaxezên nûtir bixin kabîneya tijîkirinê ya tevde, wê hingê ji xwe bipirsin gelo belgeyên kevn hîn jî hewce ne ku li wir bin.
Heman tişt dikare ji bo rafkirinê jî derbasdar be: mînakî, dema ku komek kovarên bazirganiyê li ser refikê wê mezin dike, yên herî kevn ji nû ve bikelînin da ku ji nû de cîh nehêle ku ew têxin hundurê wan an rahijmendek nû lê bikin da ku bêtir bigirin.
Qelebalixa kabloyê: wê tangla têlên ku li dora masa û stasyonên xebatê dimeşin hûr dibe. Kanalên kabloyê yên sade an tewra baranê jî dikarin bibin alîkar ku hûn kabloyê dûr bixin.
Wêneyek bikişînin: carinan bi tenê li dora xwe temaşe dikin ofîs hewl dide ku biryar bide ka çi hewce dike rakirin dikare dijwar be. Dibe ku kişandina hin wêneyan tiştan bavêje perspektîfek tûj - serişteyek baş ev e ku hûn gava ku hûn ji ofîsê bi xwe dûr in li wêneyan binêrin. Hişê we dê ferq bike ka çi dikare ewqas bi bandortir biçe.
Dîtina xaniyan ji bo tiştikan: rêziknameyek çêbikin ku pêdivî ye ku tişt li cîhek werin hilanîn, ne ku tenê bi rûkenî li rûberên mîna sermasê, refikan û topên dolaban werin hiştin. Ev dikare eşkere bike ka gelo hin ji wan tiştên 'dorpêçkirî' bi rastî hewce ne an na.
Ji sifirê dest pê bikin: carinan dehlîzekirin li drav û dirban tê kirin û di encamê de bi tevahî nayê kirin. Dibe ku çend eşyayên eşkere kevnar werin avêtin û biqede. Çêtir e ku meriv wê bi terxankirina dema guncan û hewildana li ser wê 'ji binî ve' bike.
Tiştan ji nû ve binirxînin: mejiyên me me dixapînin ku bifikirin ku her tişt girîng e û pêdivî ye ku li wir be, ji ber vê yekê em neçar in ku berxwedana xweya xwezayî ya avêtina tiştan derbas bikin. Wekî ku tiştik ji cîhên xweyên veşartî têne masî kirin, ji yên jêrîn bipirsin:
- Armancek vî babetî heye?
- Ma ew kevn e?
- Ma ji me re viya lazim e an ew li vir e ji ber ku 'dibe ku' hewceyê wê me ye?
- Ma me ji bîr kir ku ew berî vekirina wê li vir bû?
Bersiv dê nîşanî we bidin çalakiya ku divê hûn bikin.
Her roj tevlihevî derxînin: bê guman, nivîsgehek mijûl dê tevliheviyê zêde bike. Her roj çend hûrdeman - an bi kêmî ve her heftî qaîdeyek din a nivîsgehê bikin. Dibe ku ji bo vê yekê bi rêkûpêk demek veqetînin, wê hingê tişt dê ji dema dirêjtir ji destê we dernekevin.
Pel û dirûvê 'cûrbecûr' qedexe bikin: ew dikarin ji bo kaxezên kêm caran hatine bikar anîn û tiştên din bibin goristanek rastîn. Pir hêsan e ku meriv tiştan di berkêşkê de bipijiqîne da ku wan ji ber çavan derxîne, û kaxezên di dosyayek 'cûrbecûr' de dikarin zû ji bîr bikin an jî - hê xerabtir - nekarin werin dîtin ji ber ku mirov tiştê li wir ji bîr dikin.
Rêxistina qada xebatê: gelek ji yên jorîn li qadên xebata takekesî derbas dibe. Sermaseyan ji xeynî tiştên ku her gav têne bikar anîn paqij bikin, qewareyek weya 'cûrbecûr' tune ku her tişt tê de dixeniqe, û ji bo birêvebirina karê hundur û derketî pergalek bingehîn lê hêj bi bandor saz bikin.
Tevliheviya dîjîtal: karmendan teşwîq bikin ku e-nameyê wekî navnîşa xwe ya 'kirin' û bîranînê bikar neynin. Rêxistinek rast ya rast piştrast bikin e-name wekî e-nameya rast rêxistina box ji bilî yek inboxek mezin a ku her tiştî vedihewîne, û ji bo ku li ser e-nameyên e-nameyan bisekine, tesîsên nîşankirin û şopandinê bikar bînin.
Di heman rengî de, komputerên bi pelkirina guncan re rêxistin kirin û sermaseya virtual paqij hiştin. Bipirsin ku karmend ji bo pelan û belgeyan qada sermaseyê wekî zemînek avêtinê bikar nakin - wan bi rêkûpêk pel bikin.
Valahiyê Bikin û Hilberîn Zêde bikin
Gava ku nivîsgeha we bi tevahî bête şûştin, wê hingê paqijiyek baş hêja ye ku meriv hesta 'paqijê paqij' eşkere bike. Hebûne lêkolînên hatine kirin ku îsbat dikin ku karker di hawîrdorek paqij û zelal a xebatê de xwe baştir hîs dikin û bi hilberîner dixebitin, û wexta ku li lêgerîna tiştan an li der û dorpêçê naxebite wenda ye, bêtir dem bi hilberîn derbas dibe.
Derbarê Author
Paqijkirina Ofîsa Londonê karûbarên paqijkirina nivîsgehê yên ewledar û ewledar, di nav de hilweşandina daneya komputerê jî peyda dike. Stresê ji dek û dolaban derxînin!
Krediya wêneyê Unsplash
