ほとんどの場合、 コーヒー は企業界の定番となっています。 月次レポートの作成から会議中の居眠りの回避まで、ほとんどの労働者の日課に簡単な一杯が組み込まれています。 人々の職場復帰が差し迫っているにもかかわらず、ハイブリッドな勤務スケジュールが依然として存在する中、「コーヒーバッジ」と呼ばれる新しい用語が登場しました。
コーヒーバッジは文化的な反動です: 目立つため
パンデミック中およびパンデミック後を通じて、労働力の状況が変化して以来、新しい仕事用語が次々と登場してきました。 から キャリアクッション 〜へ 静かな発射、これらの新しい職場用語の猛攻撃は続いています。
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報告によると ヤフーニュース, 「コーヒーバッジ」とは、職場に物理的に報告に来た従業員を指し、おそらくコーヒーを飲みながら同僚と少し雑談してから立ち去ることを指します。 その用語にもかかわらず、コーヒーバッジはコーヒーを飲む必要があることだけを意味するわけではありません。 この慣行は、職場での物理的な存在を確立するために行われており、労働者が実際に現場で物理的に報告したと主張できるようにします。 によると、2023 年の時点で、労働者の 28.2% がハイブリッドな勤務環境にあります。 フォーブス。 この数字は、コーヒーバッジを付ける機会を与えられた可能性のある人々を表しています。
A 調査 Owl Labs の調査によると、ハイブリッド労働者の 58% がコーヒーのバッジを付けたことを認めています。 これに加えて、シフト全体にわたってオフィスで働くことを好むと答えたのは 34% のみでした。 ほとんどの場合、労働者は自宅で仕事を終えることを好み、数時間だけ職場に現れることもあります。
コーヒーのバッジを超えて
物理的に仕事をするはずの時間を記録していながら、必要な時間を完了しなかった場合は、契約違反とみなされる可能性があります。 雇用主は、特に従業員が合意された時間オフィスに出勤することが契約で定められている場合、コーヒーバッジのみに従事する従業員を制裁することができます。
「コーヒーバッジ」と呼ばれるこの新しい用語を聞いたことがありますか?
最近それについて読んで、私の注意を引きました。
コーヒーバッジは実際には、過去の古い「出勤・退勤」システムを現代風にエコーしたものに過ぎず、フレックス勤務の隆盛を示す現代的なひねりが加えられています。 pic.twitter.com/X6GrKMJJ5y
— ラグヴィア (@Straying_mind) 2023 年 11 月 17 日
経営陣は、状況や生産性などの要因に応じて、通常または予想よりも早く閉店することを許可する場合があります。 一方、柔軟な労働時間を持つ従業員は、より早く現場を離れる可能性があります。 また、自宅で仕事をしたり、渋滞を避けるために早退したりする場合には、通勤時間を節約するために柔軟な勤務時間が提供される場合もあります。
疑問がある場合は、常に管理者に連絡し、規定されていない職場条件について説明を求めることをお勧めします。 生産性や管理上の問題を避けるために、雇用主と従業員が労働契約について明確に理解することも必須です。
写真提供: 特徴画像 象徴的であり、Rawpixel によって行われました。
ソース： リチャード・ジャコヴァス (ヤフーニュース）/ キャサリン・ハーン (フォーブス）/ フクロウラボ
