Yadda ake Gina Kamfanin Zamani tare da Gidan Al'adu na Netflix

Kwanan nan Na kasance a ɗan hanyar tafiya tare da Markus Mattern daga Koyi. Wataƙila baku shaida shi da kanku ba tukuna, amma idan mun haɗu, zamu iya samun ɗan falsafa tare da tattaunawarmu, wani lokacin akan wasu batutuwa masu ban sha'awa kamar ka'idar Star Wars, kuma a wasu halaye, muna da zurfin zurfin al'amura kamar zane da harkokin kasuwanci. Amma wannan abu ne mai kyau, daidai?

A wannan lokacin ya gaya mani game da wani abu da ake kira "The Netflix Culture Deck." A bayyane, wannan faifai ce daga Netflix wacce ma'aikatan HR ke amfani da ita ko amfani da ita don taimakawa sabbin ma'aikata fahimtar hanyoyin su na gudanar da kasuwancin su. Na gano duk hanyoyin sun zama na zamani ne, kuma duk da cewa watakila ba zasu dace da dukkan kamfanonin duniya ba, har yanzu ina tunanin ayyukan suna da ban sha'awa, in faɗi kaɗan.

Don haka bayan wani lokaci na dan yi bincike kadan, kuma na yi nasarar gano gutsutsuren wannan rubutun na almara a Intanet. A cikin wannan labarin, na so in baku taƙaitattun bayanai na na Netflix Culture Deck, kuma a ƙasan labarin, na kuma haɗa hanyoyin na, don haka zaku iya bincika shi cikin ɗaukakar daruruwan nunin faifai, ko a'a. Wannan ya rage naku 😉

dabi'u

Bayanin mishan da sanarwa game da ƙimar kamfanoni sune abubuwa mafi mahimmanci yayin kafa al'adun ƙungiya. Lalacewa: Yawanci yakan ɗauki sama da shekaru goma na ƙimar tuki kafin ka isa inda kake so, don haka mafi kyau ka fara sadarwa da ƙimomin tun da wuri. Anan ga abin da Netflix yafi daraja:

• Shari'a
• sadarwa
• Tasiri
• son sani
• Bidi'a
• Jaruntakan
• Passion
• gaskiya
• Rashin kai

Wasu harsasai suna da sauƙi a bayyana, wasu kuma suna da ban sha'awa amma kuma suna da ma'ana ta hanyar da ta fi.

high yi

Netflix ya nanata cewa babban wurin aiki ya zama mai girma saboda yawan fa'idodi kamar su "abincin rana" ko "ofisoshi masu kyau." Sun mayar da hankali ga ma'aikata a maimakon haka kuma suna bayyana cewa abokan aiki masu ban mamaki waɗanda mutum zai iya koya daga su da waɗanda ke ba da kwarin gwiwa sune ke sanya babban wurin aiki.

Sun kuma ambaci cewa aminci ba lallai ba ne kawai da tabbataccen abu kuma cewa kyakkyawan aiki yana bugun aiki tukuru kowace rana a mako. Har ila yau, sun fayyace cewa "hazikan mutane," mutanen da suke manyan ayyuka amma suna lalata al'adu da halayyar kungiya, bai kamata a kyale su ba kuma a kiyaye su. Suna son a kiyaye dabi'unsu - ko kuma barin mutane su tafi.

'Yanci & nauyi

Ku zo lokacin da kuke so, kuyi abin da kuke so, 'yanci mara iyaka - wannan yana kama da mafarki fiye da duk abin da mutum zai iya kasancewa da tattalin arziki, dama? Netflix yayi ƙoƙari ya tsara tsarin da ke haifar da al'adun 'yanci, amma akan ra'ayi ɗaya, suna sanya kowa alhakin ayyukan su.

Suna ba da shawara ga maaikata su zama kamar masu su kuma su dauki kasafin kudi kamar nasu ne. Misali, suna barin ma'aikata suyi tafiya, amma ma'aikata dole ne su tabbatar sun sami farashi mai sauki don tafiya da hutun otal. Idan suna da kuɗi, ana ba su, amma irin wannan ya haifar da ƙarin-ƙari zuwa Netflix a ƙarshen rana. Babu sanya lokaci-lokaci kuma babu sa'a, amma kuna iya nuna wa kamfanin cewa ku, a matsayin ku na ma'aikaci, kun gina wani abu mai mahimmanci.

Abin da suke yi anan suna kiyaye alhakin a cikin ƙungiyar da kuma tare da ma'aikata maimakon sanya HR, kuɗi, da sauran masu goyon bayan gudanarwa a tsakiya waɗanda ke yin bita, amincewa, ƙin kasafin kuɗi ko mutanen da ke ƙoƙarin ɗaukar jirgi da otal masu arha. don wasu. Manufar ita ce a sami nasarar tsadar kuɗi ta hanyar rage aikin aiwatarwa da guje wa rikice-rikicen aiki.

Yanayi, ba sarrafawa ba

Wannan bangare ba batun barin iko bane a matsayin manaja. Ya fi zama game da ɓatar da yadda suke gudanarwa daga hanyar kai tsaye zuwa hanyar da ba ta kai tsaye ba ta hanyar bayanin ƙungiyar ku game da abubuwan da aka kawo. Ta hanyar ba su ma'anar manufa, kuna tsallake bangaren gaya musu yadda za su yi wani abu kuma kawai ku girbe aikin aikin su. Kuna iya mamakin sau nawa ƙungiyoyinku zasu sami sakamako iri ɗaya (ko ma mafi kyau / sauri) ta amfani da hanyoyi daban-daban waɗanda bakayi tunani ba.

Ba tare da sanin shi ba, Na kuma bayyana irin wannan matsayin game da gudanarwa zuwa ƙarshen labarin na game da yadda ilham da kirkira ke aiki. A takaice dai, hurarrun mutane zasu iya yin kwazo kwarai da gaske idan ka bayyana musu dalilin ka da kuma sakamakon da kake so. Netflix ya bayyana wannan, "mutane masu kwazo za su yi aiki mafi kyau idan sun fahimci mahallin."

Alwarai hada kai, sassauƙa guda biyu

Wannan shi ne bayanin Netflix 'samfurin da aka fi so na haɗin gwiwar kamfanoni ya bambanta da haɗin haɗin gwiwa tare da amfani da silos masu zaman kansu.

Menene wannan samfurin a aikace? Ainihin, ya dogara ne da tsarin kamfanin da aka fayyace kuma aka bayyana shi. Sungiyoyi suna ba da gudummawa a kan matakin dabarun maimakon matakin dabara.

Ana saita ma'amala tsakanin giciye zuwa mafi ƙarancin aiki, kuma akwai al'adar amincewa tsakanin ƙungiyoyi. Ayyukan bita da yarda suma an rage su don amfanuwa da amintaccen kafa. Daidaitawa zuwa dabarun dole ne a kiyaye, ko matakan gyara dole su bi.

Biyan saman kasuwa

Kamfanin na Netflix ya fito fili ya ce "fitaccen ma'aikaci guda daya ya fi yin aiki kuma yana biyan kasa da isassun ma'aikata biyu" kuma a maimakon haka sun samu kawai fitattun ma'aikata.

Ana samun wannan ta hanyar sauya duk nau'ikan kudaden HR zuwa manyan albashi tare da sanya fa'idodi a matsayin zabi, bisa bukatar ma'aikaci. Me zaka iya biya? Da kyau, ya kamata ka tambaya "Me mutum zai samu a wani waje?", "Me za mu biya don maye gurbinsa?", Da kuma "Me za mu biya don kiyaye mutumin (idan suna da babbar kyauta a wani wuri)?"

Gabatarwa & ci gaba

Idan kuna son gabatarwa a Netflix, aikin da kuke nema yana buƙatar zama mai aiki. Idan manaja yayi aiki mai kyau, har yanzu shi manaja ne kawai kuma ba ya zama darekta kai tsaye ba. Kasancewa darektan yana nufin jagorantar rukuni na manajoji da ƙungiyoyin su, ba wai kawai don zama babban manajan babbar ƙungiyar ba.

Bugu da ari, kuna buƙatar zama "babban tauraro" a cikin rawar da kuke yanzu. Wannan kuma yana nufin cewa kowa yana buƙatar ci gaba da cigaba zuwa ingantaccen fasalin kansa. Wannan yana buƙatar ƙwararrun abokan aiki harma da ƙalubalen ayyuka. Idan aikin da kuka baiwa ƙungiyar ku ta maimaici ce kuma ba ta fuskantar ƙalubale, to da alama ma'aikatanku ba za su iya inganta ba, kuma wannan laifin ku ne. Canja hakan ta hanyar samar da karin nauyi da kuma neman shugabannin ka don karin aiki suma.

Summary

Ina tsammanin waɗannan ayyukan da tsarin gudanarwar suna da matukar dacewa kuma sun dace da zamanin da muke ciki yanzu. Yana da wuya cewa za ku iya ɗaukar duk abin da kuka karanta a nan ku ɗauka a matsayin 1: 1 naku, amma duk da haka ina da tabbacin cewa za ku sami aƙalla abu ɗaya (amma mai yiwuwa ma fiye da ɗaya) abu a nan wanda zaku iya amfani da shi inganta kungiyar ku ta hanya.

Kamar yadda wannan bene ya sami yaduwa a Intanet na jama'a, kuna iya samunsa a wurare daban-daban. Idan kuna son yin bitar nunin faifai da sauri, zaku iya bincika bene na Slideshare na Barbara Gill anan, karanta shafin al'ada akan gidan yanar gizon Netflix na hukuma. nan, ko saya Patty McCord's littafi tare da ƙarin bayani akan shi duka nan. Hakanan zaka iya kallon TED Talk (Cibiyar TED) na Patty McCord wanda aka saka a ƙasa.

YouTube: Patty McCord: Darasi daga maɓallin Silicon Valley: sababbin hanyoyin aiki da haɗin gwiwa (TED Tattaunawa)

Photo credit: Stijn Poelstra (Hoton Hotuna) / Netflix