Jeg har arbejdet hos Cisco i mange år, og jeg har skrevet for TechAcute.com siden 2015. Normalt forsøger jeg ikke at blande de to i de blogindlæg, jeg skriver her. Det jeg skriver som #TechAcutie, det gør jeg ud fra en helt personlig egenskab. Hvis du vil læse min Cisco-blog, så gør det link..
På en nylig tur til Tyskland havde jeg dog lejlighed til at møde mange kære venner personligt. Var de Cisco-venner, TechAcute.com-venner eller bare venner? Svaret er venner og teammedlemmer. Samlet set lærte jeg, at der er overlap. Dette globale team af teknologiprofessionelle er vildt stort!
Hvorfor bygge et hold?
Den vigtigste grund til at bygge et team i første omgang er at finde folk, der tale dit sprog. Uanset hvilket projekt du vil påtage dig, vil du kun lykkes, hvis du kan kommunikere effektivt. Derfor er det afgørende, at du omgiver dig med personer, der hurtigt kan forstå dig. Dette betyder ikke, at du kan opgive dine skriftlige eller mundtlige anmodninger til gættespil. Dit arbejde vil dog være mere behageligt og føre til hurtigere resultater, hvis du ikke skal forklare dig hver dag.
Det er vigtigt at bemærke, at forståelse ikke erstatter mangfoldighed. Slet ikke. Faktisk har jeg set teams komme sammen globalt, inklusive mennesker med forskellig kulturel baggrund, netop fordi de havde fundet en måde at kommunikere effektivt med hinanden på. Når du er i tvivl, så bed dine holdkammerater om at lære dig mere om deres kultur.
Oftere end ikke oplever jeg, at jeg ikke oplever kulturchok. Dette er i høj grad takket være, at jeg har en meget forskelligartet arv. I dette tilfælde, selvom jeg aldrig havde været i Tyskland før, var jeg i stand til at genkende meget af det kropssprog og det valg af ord, jeg lærte af min tyske bedstemor. Det var sjovt!
https://www.instagram.com/p/BB5qKCaG7Hk/
Hvordan opbygger man et hold?
Et team er bygget på kommunikation, samarbejde og MEGET tålmodighed. Hvis du arbejder med nogen, der konstant finder grunde til at blive stødt over noget, du har sagt eller gjort, er det muligt, at de ikke kan lide dig. Der er aldrig plads til sabotage inden for et team. Derfor skal du bygge dit eget netværk af mennesker, du kan stole på. Værn om de mennesker, der vil tilgive dig, selvom du har haft en dårlig dag.
Her er mit bedste råd: vælg humor. De sødeste, mest intelligente mennesker, jeg har haft fornøjelsen at arbejde med, ved, hvordan man skal får dig til at grine.
Hvis du skal finde den rigtige gruppe af samarbejdspartnere, skal du være ærlig om, hvem du er, og hvad du kan bidrage med. Vær åben om, hvad du allerede er god til, og hvad du gerne vil lære. Føl ikke, at du skal forfalske det for at få folk til at kunne lide dig. De fleste gange vil folk, der ønsker, at du skal få succes, gå ud af deres måde at lære dig en ny færdighed. Du kan begynde at opbygge dit team i dag blot ved beder om hjælp. Hvem vil besvare dit opkald? Hvordan vil de inspirere dig?
Hvordan fejrer du dit hold?
Ideelt set er den bedste måde at fejre hvert teammedlem på med et kram. Det betyder, at du på et tidspunkt bliver nødt til at aftale møde dine venner personligt. Det var her, jeg oplevede det overlap, jeg nævnte tidligere. Mens jeg var på forretningsrejse til Berlin, kom jeg til at arbejde tættere sammen med folk fra Cisco, bruge kvalitetstid med kunder og partnere, og jeg mødte endda min TechAcute.com-redaktør og kollega #TechAcutie Christopher Isak personligt. Selvfølgelig er det ingen overraskelse, at Chris og jeg er venner. Det, der kan overraske dig, er, hvor mange af mine Cisco-venner der er fans af Chris. Dette skyldes, at vi alle har en underliggende passion for teknologi og bruger den til at ændre verden.
De seje børn er stadig i byen. @silviakspiva @ChristopherIsak # Berlin pic.twitter.com/ThqSoiLUV7
— Nicole Wajer (@vlinder_nl) Februar 19, 2016
Så den bedste måde, jeg kan fejre hver og en af jer på, er ved at sige TAK! Tak fordi I er mine venner, uanset hvor jeg arbejder eller udgiver. Jeg elsker også dig.
#TechAcuties
Foto kredit: Lager Snap
