Et problem hver person skal konfrontere i deres karriere er selvbestemmelse for succes. Dette måles typisk på succes på et professionelt eller personligt plan; disse mennesker mener dog også, at de personlige omkostninger ved efteruddannelse er nødvendige for at opnå denne succes. I et mere praktisk synspunkt er det for dyrt at undgå efteruddannelse for at opnå karrieresucces.
Karriere og livet generelt kan blive ret kedeligt, hvis en person ikke engagerer sig i læringsaktiviteter. Ny viden og karrierefærdigheder er væsentlige komponenter, der er nødvendige for succes i både karriere og livslang personlig læring. Nogle elever foretrækker at bruge essayforfattertjenester for at spare tid til deres karriereudviklingsopgaver eller praktikophold. At tage sig tid til at lære kræver en investering i tid og en forpligtelse til at lære. Hvorfor? Fordi ingen er der for at presse en person til at lykkes i livet, fører kun proaktiv til succes.
Karrieretræning: At lære nye færdigheder
At gennemføre karrieretræning gennem tilmelding til efteruddannelseskurser og -programmer er kun et skridt på vejen til karrieresucces. At lære nye færdigheder stimulerer evnen til at tænke kritisk ved at træne de mentale processer, der er nødvendige for at lære ny information.
Disse mentale processer involverer internalisering af ny information sammen med anvendelse af ny viden til:
- forudgående viden og erfaringer inden for et karriereområde og livslang læring
- krav, der kan føre til mulig karrierefremgang
- hobbyer eller ting af interesse såsom at rejse, skrive, læse osv.
- opnåelse af personlige eller professionelle læringsmål
Læring: At tage sig tid til at lære
At tage sig tid til at lære kræver at vælge et bestemt tidspunkt i løbet af en dag, uge eller måned, der er dedikeret til læring. Disse udpegede perioder skal bruges til at lære nye karrierefærdigheder eller viden om et emne af interesse. Denne tid kan være dyr for livet og pengemæssige forpligtelser; disse forpligtelser er dog væsentlige.
I betragtning af at de fleste mennesker vil have flere karrierer i løbet af deres levetid, er det en vigtig fordel for videreuddannelse at undgå mærket med at have forældede beskæftigelsesevner. Dette problem opstår ofte for personer, der arbejder på ét job i flere år, og arbejdsgiveren:
- Betaler ikke for efteruddannelse, hvilket resulterer i en medarbejders holdning om, at yderligere karrierekompetencer ikke er nødvendige - indtil de begynder at søge efter et nyt job.
- Stoler på forældede metoder til fremstilling og reklame, nægter at flytte ind i teknologiske verden da alt er fint for arbejdsgiverens bundlinje – fører til medarbejderens mangel på basale teknologiske færdigheder, som er væsentlige i dag.
- Betaler for eller bidrager til efteruddannelse; men medarbejderne bestemmer livskrav, eller behovet for at bidrage med nogle af deres egne penge er for dyrt – fører til forældede jobkompetencer, når de søger forfremmelse eller en ny karriere.
At tage sig tid til at lære noget nyt hver dag eller selvangivne tidspunkter er ikke så svært, når karrieresucces, f.eks. papirhjælp, er indregnet i ligningen. Dette kan opnås ved at læse professionelle tidsskrifter, læse en bog eller tilmelde dig gratis computerkurser for at få videreuddannelse.
Livslang læring: Tips til karriere og personlig succes
Efteruddannelse er en livslang læringsproces, som mennesker er involveret i fra den dag, de bliver født, uanset om de er klar over det eller ej. Hver gang nogen siger: "Jeg har lært noget nyt i dag", er de engageret i livslang læring.
Følgende er tips til at nå karrieremål og personlige efteruddannelsesmål.
- Find en mentor – opsøg en i virksomheden, der er villig til at yde professionel rådgivning. Bliv derefter fortrolig med denne persons strategier for succes og tilpas dem til at opfylde personlige mål.
- Udnyt konstruktiv kritik – accepter denne kritik, evaluer den og anvend den på områder, der skal forbedres. At være defensiv afviser folk, som måske kun vil hjælpe.
- Tilmeld dig efteruddannelse – omkostningerne ved at undgå videreuddannelse opvejer langt besværet ved at gå glip af et par ikke-essentielle livsforpligtelser. De fleste arbejdsgivere søger medarbejdere til at promovere eller ansætte medarbejdere, der er up-to-date med de seneste trends og problemstillinger inden for deres branche.
- Deltag i en professionel organisation - denne efteruddannelsestilgang giver opdaterede branchetrends og -processer gennem diskussionsfora, adgang til begrænset adgang online og offline ressourcer og karrierefremmende muligheder, der er tilgængelige gennem konferencedeltagelse.
- Professionelt netværk – Opbygning af et professionelt netværk er afgørende og relativt smertefrit i dag, når man tager alle fremskridt på internettet i betragtning. Professionelt netværk kan opnås ved at deltage LinkedIn, kigge igennem essay forfatter hjemmesider for ledige stillinger, læsning og kommentarer på brancherelaterede blogs og opsætning af Google Reader for at give øjeblikkelig adgang til de seneste oplysninger om faglige og personlige interesser.
Bundlinjen er at afgøre, om efteruddannelse er for dyrt i forhold til livet, eller økonomiske forpligtelser generelt kan være for dyrt for karrieresucces. Fordelene ved at forblive opdaterede i karrieretrends og -processer opvejer langt enhver mindre besvær, man støder på i processen med at lære nye beskæftigelsesfærdigheder.
Fotokredit: The funktion billede er udført af AS-Artmedia.
