Selv noget så positivt som personalegoder kan komme med et uønsket niveau af både administrationsomkostninger og indirekte omkostninger. Men dette er blot endnu en udfordring at overvinde, hvis du er en motiveret og dedikeret virksomhed, og der er løsninger, der kan støtte dig i denne henseende. I en verden af personalegoder er en ny aktør på vej. Gå ind i Benefitbay (også stiliseret som "benefitbay®"), en administrationsplatform for individuel dækning af helbredsgodtgørelser (ICHRA), der transformerer den måde, virksomheder administrerer deres personalegoder på.
At skære igennem jargonen: Hvad er ICHRA?
Før vi dykker ned i Benefitbays løsning, lad os gøre os bekendt med ICHRA. Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement (ICHRA) er en sundhedsplan introduceret af Department of Health and Human Services. Det giver arbejdsgivere mulighed for at refundere deres ansatte, skattefrit, for individuelle sygeforsikringspræmier og kvalificerede lægeudgifter. Denne innovative model indvarsler en ny æra af fleksibilitet og personalisering af sundhedsydelser, der repræsenterer et skift i retning af en moderne model for arbejdsgiver-sponsoreret sundhedsdækning.
Hvad er Benefitbay?
Selvom det generelt betragtes som en god forandring, er det ikke helt nemt at vende om og virkelig låse op for alle fordelene. Benefitbay er grundlagt med en vision om at forenkle medarbejderfordele og er en end-to-end teknologisuite, der giver mæglere, arbejdsgivere og medarbejdere en strømlinet løsning til ICHRA-implementering. Denne platform giver virksomheder mulighed for at give store virksomheder design og prisfastsættelse af personaleplaner.
Hvordan virker Benefitbay?
Benefitbay-påstanden er "personlige fordele for den moderne arbejdsstyrke", og dette matcher deres løsning perfekt. De bruger state-of-the-art at gøre det muligt for arbejdsgivere at tilbyde personlige fordele til den moderne arbejdsstyrke. Platformens intuitive karakter giver mulighed for hurtig og enkel ICHRA-implementering, hvilket gør den til et uvurderligt værktøj for virksomheder i alle størrelser.
Seneste milepæle og resultater
Hvad angår deres rejse som startup, er Benefitbay ikke fremmed for succes. Virksomheden rejste $2.5 millioner i en seed-plus-runde, ledet af Right Side Capital og Comeback Capital. Denne finansieringsrunde bragte det samlede beløb op på $3.72 millioner over to runder.
CEO og medstifter Brandy Burch delte hendes begejstring over udflytningen og virksomhedens hurtige vækst i en pressemeddelelse ”Jeg er taknemmelig over for vores investorer for at tro på os og vores vision, især i denne tid med finansiel ustabilitet. […] Personlige ydelser er fremtiden for personalegoder. […] Ved at tilbyde en mere skræddersyet tilgang til sundhedspleje forbedrer vi medarbejdertilfredsheden og i sidste ende skaber succes for vores kunder.”.
Værdien af Benefitbays og potentielle use cases
Benefitbays løsning er værdifuld for en lang række mennesker og virksomheder. For mæglere tilbyder det den eneste platform, der sætter ICHRA-citering i deres hænder og forenkler administrationen af ICHRA, hvilket gør deres arbejde nemmere og mere effektivt. Arbejdsgivere kan tilbyde personlige fordele til deres medarbejdere, hvilket øger arbejdsglæden og fastholdelsen. Medarbejdere får på den anden side fordelene ved at lave en personlig fordelspakke, der passer bedst til deres behov ved at bruge den problemfri shopping- og tilmeldingsoplevelse gennem Benefitbay.
Hvordan kunne de underliggende use cases se ud? Tag eksemplet med en mellemstor virksomhed, der kæmper for at levere konkurrencedygtige personalegoder. Ved at udnytte Benefitbays platform kan de nu tilbyde en omfattende fordelspakke svarende til større virksomheders. Dette forbedrer ikke kun medarbejdernes moral, men hjælper også med at tiltrække toptalenter – og jeg behøver ikke at forklare dig i 2023, hvor afgørende fastholdelse og erhvervelse af toptalenter og fantastiske mennesker er.
Strømliner processer og mindsker hovedpine
Gennem Benefitbay, kan medarbejderne vælge deres egne sundhedsplaner i henhold til deres unikke behov og præferencer. Dette valgmuligheder fremmer mangfoldighed og inklusivitet i arbejdsstyrken. Derudover øger det jobtilfredshed og fastholdelse, og hjælper virksomheder med at forblive konkurrencedygtige på talentmarkedet. Benefitbay giver arbejdsgiverne mulighed for at sætte et fast budget for medarbejdernes sundhedsydelser, hvilket giver en forudsigelig omkostningsstruktur. Denne tilgang reducerer økonomisk risiko og usikkerhed.
Derudover kan arbejdsgivere spare penge ved at drage fordel af tilskud, der er tilgængelige via den enkelte markedsplads. Sig farvel til besværlige administrative opgaver. Benefitbays platform forenkler administrationen af ICHRA, reducerer indsatsen og giver robust medarbejdersupport.
YouTube: Salgsfremmende forklaringsvideo
Billedkredit: De viste billeder ejes af Benefitbay og bruges med tilladelse.
