Правна защита, която трябва да имате предвид като работник на свободна практика

-

Спонсорирани Post Повече информация

Има много предимства да работите на свободна практика, за разлика от това като действителен служител, като плащане на по-малко данъци, по-голям контрол върху това как работите и избиране на собствено работно време. Въпреки това е важно за всички работници на свободна практика да знаят кои закони ги защитават и кои не.

Също така е важно всички работници да знаят какви работни места се класифицират като работа на свободна практика, за да не бъдат експлоатирани от работодател.

Работя ли на свободна практика?

Ако сте работник на свободна практика, тогава може да имате договор на свободна практика или a консултантски договор с една или няколко компании. Това означава, че сте съгласни да вършите определен обем работа за компанията, но не сте служител.

Въпреки че може да изглежда просто, независимо дали сте на свободна практика или служител, някои компании могат да ви класифицират като фрийлансър или изпълнител, а не като служител, за да спестят пари. Научете дали сте на свободна практика, изпълнител или служител. Има редица фактори, поради които Министерството на труда е решило да квалифицира даден работник като служител.

Ако вашата работа е от съществено значение за начина, по който компанията работи, това може да стане по-уместно. Ако уточнят как ви се плаща и ако изискват от вас да работите на определени места и часове, тогава трябва да бъдете класифицирани като служител и да имате право на всички правни защити, които служителите получават.

Какви закони ме защитават като фрийлансър?

Има редица федерални и щатски закони които предлагат правна защита на работниците на свободна практика. Фрилансерите често преминават от клиент на клиент и имат пълната свобода и контрол да определят свои собствени цени и да завършват работата по начин, който сметнат за подходящ. Често това е опосредствано от взаимно договорени и подписан договор на свободна практика.

Пълният контрол върху собствената работа е законно право за фрийлансъри, защитено от федералния закон, което им позволява да работят както и когато искат, включително възлагане на части от работата на подизпълнители, стига да спазват всички договорени срокове и работни квоти.

- Закон за авторското право от 1967 г. предоставя на работниците на свободна практика законна собственост върху всичко, което създават, докато работят за физическо лице или компания, освен ако не е предвидено друго в правен договор. Това означава, че продуктите, софтуерът и всичко друго, което създавате като свободна практика, законно ви принадлежи; но тежестта на доказването и брандирането пада само върху вас.

Какви права губя като фрийлансър?

Въпреки че има множество закони, които защитават работещите на свободна практика, има много правни защити, от които те се отказват, като избират да не бъдат служители. Основната загуба е защитата от дискриминация; докато редовните служители са законово защитени от дискриминация на работното място, работниците на свободна практика нямат такава защита.

- Закон за заетостта с дискриминация по възраст, дял VII от Закона за гражданските права и Закона за американците с увреждания (ADA) са налице, за да попречат на работодателя да не наема, уволнява или да се отнася лошо със служител единствено поради дискриминация. В случая на ADA, това също така гарантира, че са направени условия за служители с увреждания.

Без тези правни защити работниците на свободна практика са оставени на милостта на дискриминацията на своите клиенти и вместо това трябва да разчитат на законови договори, ако искат да имат тези права. Освен това работещите на свободна практика са отговорни за прилагането на собствените си измервания за безопасност на здравето без Закона за безопасност и здраве при работа (OSHA) прилагане към тях.

Какви данъци имат значение за фрийлансърите?

Като работник на свободна практика, вие носите пълна отговорност за собствените си данъци и трябва да ги плащате на 4 или 5 вноски през цялата година. Въпреки това имате законно право да приспаднете данъка върху всички разходи, които са били съществени за управлението на вашия бизнес. Те могат да включват оборудване и лицензи, както и разходи за живот, като разходи за храна и квартира.

Освен това работниците на свободна практика са длъжни да плащат данък върху самостоятелната заетост, който в момента е около 15.3%.

Договори за изпълнение

Като работник на свободна практика е важно да компенсирате липсата на правна защита със строги договорни клаузи. Тъй като договорите са правно защитени и съгласувани документи, всички клаузи, които не противоречат директно на закона, трябва да се спазват и от двете страни.

Въпреки че клиентите не трябва да предоставят настаняване на хора с увреждания на свободна практика, както биха направили със служителите, клауза в договора, която гласи, че е отговорност на клиента да осигури такова настаняване, би действала като адекватен заместител.

По същия начин можете да включите клауза, която ви позволява да напуснете договора, докато все още получавате плащане за работата, която сте свършили, ако клиентът или някой от неговите сътрудници действа по дискриминационен начин спрямо вас. Чрез прилагането на железен договор можете да компенсирате липсата на правна защита, която получавате като работник на свободна практика.

Снимка: The изображение на функцията е направено до 4 ч. Снимка.

Беше ли полезна тази публикация?

Спонсорирана статия
Спонсорирана статия
Тази статия е спонсорирана и ни е изпратена от трета страна. Оценяваме всички външни приноси, но мненията, изразени от автора, не отразяват непременно възгледите на TechAcute.
- Реклама -
- Реклама -
- Реклама -
- Реклама -
- Реклама -
- Реклама -