Тиха стрелба е дефинирани като „неофициален термин за практиката, при която работодателите влошават условията на работа за служителите с намерението да накарат някои от тях да напуснат“. Няма значение дали намерението е умишлено или случайно; други дори го смятат за форма на газово осветление. В сравнение със служител тихо се отказва, това е от страна на ръководството, когато искат тихо да уволнят човек.
Защо се случва това?
Тихото уволнение може да се счита за неетична работна практика от някои, тъй като има тенденция да подхранва токсична среда за служителите. Това може да накара служителите да станат немотивирани и неангажирани, когато става въпрос за техните задачи, и да ги направи неспособни да доставят висококачествена продукция.
Компаниите могат да използват ръждясване, за да принудят служителите да подадат оставка. Тихо уволнявате някого?
Като умишлено създават негостоприемна работна среда, водеща до оставки, те могат да избегнат плащането на обезщетения и обезщетения за безработица.#USAMfgHour pic.twitter.com/tXlpRwgdTw
— Вал W (@ValW70999230) Май 11, 2023
Редица причини може да накарат ръководството да „уволни тихо“ работниците си. Някои опасения относно предоставянето на повишения може да са свързани с ограничаване на заплатите и разходите за заплати. Други може да не искат да предоставят обучение и семинари поради същата причина за намаляване на разходите. Някои мениджъри нямат представа как да дадат отрицателна обратна връзка относно представянето на служителя, като вместо това избират да не казват нищо, като в същото време се надяват работникът да напусне сам. Най-лошият случай се основава на лично пристрастие към служителя. Мениджърите може да не харесват човека, като по този начин създават причина да го изгонят от работното място. При никакви обстоятелства личното пристрастие не се счита за професионално, но може да се случи на всяко място на работа.
Тихото запалване е подобно на управление на някого в HR, тъй като и двете техники включват прекратяване на служител, но те обикновено се третират по различен начин. Тихото уволнение включва липса на комуникация или обратна връзка от ръководството и често се случва без знанието на служителя. В този случай решението за прекратяване идва от ръководители и мениджъри от по-високо ниво, които избират да не информират своите служители. От друга страна, управлението на някого може да включва директна комуникация между мениджъра и членовете на неговия екип. По този начин има повече прозрачност и комуникация за това защо някой е прекратен, въпреки че личните пристрастия все още могат да играят роля в решението.
Какво може да се направи?
И за служител, и за работодател, общуване и взаимното уважение винаги е било ключът. Служителите могат да поискат време, за да говорят с ръководството и да изразят притесненията си, а работодателите трябва да направят същото. Искането на помощ от отдел „Човешки ресурси“ може да помогне на служител, когато е изправен пред шеф, който не сътрудничи. HR може да предостави взаимна оценка на участващите страни, за да помогне за справяне с корена на проблема и да насърчи справедливостта за всички позиции в компанията.
https://twitter.com/AngelaofTC/status/1561912903355310082
Повечето компании оценяват служителите си с помощта на мениджъри и служители. Някои правят и партньорска оценка, но само няколко прилагат оценки от служители към ръководството. Проучванията и обратната връзка, направени от отделите за човешки ресурси, обикновено се фокусират върху политиките на компанията, а не върху отношението на ръководството. Повдигането на опасения като тихо уволнение може да помогне на организацията да предотврати тези проблеми.
Ефективните канали за комуникация на работното място винаги са извървявали дълъг път за разрешаване на конфликти и създаване на път за по-отворени и съвместни работни отношения. В допълнение към това, човек трябва да проявява справедливост и професионализъм във всяка организация по всяко време.
Снимка: The изображение на функцията е символична и е дело на Ельнур Амикишиев.
Източник: Dictionary.com
